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    销售总监

    任职要求:

      1、具备良好的沟通能力及市场掌控能力;

      2、具有销售团队的管理能力;

      3、同行业、同岗位相关工作3年以上。

    岗位职责:

      1、协助总经理建立公司营销组织,细分市场,拓展、完善市场营销网络;

      2、参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施,实现公司各项年度经营指标;

      3、指导完成公司各项销售目标。

     

    招商经理

    任职要求:

      1、学历不限,医药相关专业优先考虑;

      2、年龄25岁以上,性别不限; 

      3、热爱销售工作,有2年以上销售团队管理经验,有医药行业相关工作经验者优先考虑;  

      4、良好的沟通能力、领导能力、人际交往能力; 

      5、具有较强的责任心和事业心。

    岗位职责:

      1、负责领导、组织、开展招商工作;

      2、负责招商运营部的整体工作计划和部署;

      3、负责本部门的业绩考核,激发和调动员工的工作热情;

     

    电子产品研发工程师

    任职要求:

      1、医学工程、电子通信、信号处理和无线电相关专业本科以上学历;

      2、3年以上高频电路设计工作经验,熟悉模拟和数字电路接口,熟悉音频信号处理及相关算法;

      3、熟悉PCB装配和在组装生产线测试装配后的PCB,对PCB板布置、高频PCB布局分析有经验者优先;熟悉高频率高效率功率放大器模拟元器件的选择,有医用级和军用级产品电路设计经验者最佳;

      4、掌握9706、0505产品标准,有项目经验者优先考虑。

    岗位职责:

      1、根据电路功能要求设计相应模拟和数字电路,进行产品软、硬件开发;

      2、产品后续技术跟踪,对电路进行修改验证;

      3、完成新产品导入及生产配件测试、维修并提供技术支持。

     

    会计

    任职要求:

       1.熟悉会计操作、会计核算流程管理;财务报表及基本的分析;银行业务和报税流。程;国家税收政策及相关账务的处理方法。

       2.具有财务软件使用经验;具有会计证。

       3.诚实敬业、细致严谨、责任心强、原则性强。

    岗位职责:

      1.负责编制记账凭证,及对现金、报销往来票据账目的检查和审核。

      2.审核、核对和管理公司各类发票、单据等

      3.负责每月税务申报工作,编制各种国税和地税报表。

      4.负责办理财政、税务、银行、等部门的工作联络以及业务往来事项。

      5.负责核算固定资产折旧,并编制记账凭证。

      6.负责应收账款,应付账款和其他应收和应付款等科目的管理。

     

    采购经理

    任职要求:

      1、大专以上;

      2、专业:医药学专业优先考虑;

      3、有无均可;熟练使用办公软件;

      4、积极进取,人际沟通强,工作热情度高;有一定的责任心。

    岗位职责:

      1、各部门月度零星物资的采购及外出采购;

      2、收集市场信息、开发新供应商;按时按量按质完成采购任务,积极开拓货源市场,货(价)比三家,选择物美价平的物品。

      3、新产品原辅包材设计及印刷前样稿校对;负责签订采购合同,督促合同正常如期的履行,并催讨所欠、退货或索赔款项。

      4、负责办理物品验收、运输入库、清点交接等手续。

      5、采购物品单据及时报帐,并严格按照财务制度执行,不挪用现金。

      6、代理商包材的采购计划并跟踪包材发票;

      7、协助各部门配件和维修件的加急采购;

     

    化验员

    任职要求:

      1、大专以上,医药学专业优先考虑;

      2、经验:熟练掌握离子色谱仪、气相色谱仪及高效液相色谱仪的使用,掌握无菌操作,3年以上工作经验。

      3、熟练使用办公软件;积极进取,有一定的责任心。

    岗位职责:

      1、严格按分析标准进行样品检测,及时出具检验报告。

      2、认真做好实验记录,正确处理和整理化验数据,对化验结果负责。

      3、负责化验室仪器、设备的管理与维护、保养工作。

      4、负责本区域的卫生整理工作,确保工作环境良好。

      5、完成领导交办的其他事情。

     

    A薪酬福利

    一、薪酬激励:

      固定工资:我们根据员工的岗位为员工提供具有市场竞争力的固定工资,并在每年根据最新市场趋势、员工的薪酬水平以及绩效水平进行综合的回顾和审阅。

      专项奖励:在加入BOB体育官网大家庭后,员工将有众多的机会成为公司的“明星”。我们设立了多项的奖励项目认可每一个有杰出贡献的员工及团队,如“最佳员工”、“优秀员工” 等公司级奖励等,主要以精神激励及实物奖金的形式奖励有突出表现和贡献的员工,向全体员工宣传“明星”们的闪光点,以树立良好的楷模。

      绩效奖金:年度结束后,我们会根据公司整体业绩和员工绩效表现提供绩效奖金。绩效奖金与员工绩效和贡献紧密联系,体现与公司与员工同成长、共分享的理念。

    二、福利:

      1.法定福利(五险一金)

      2.员工带薪休假计划

      3.年度团建

      4.员工餐厅

      5.员工关怀

      6.便利出行计划

        1)我们为员工提供完善的保障计划,包括国家法定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及根据政府政策缴纳住房公积金。

        2.)法定假期方面,我们提供:年休假、带薪病假、双休日/法定公众假期、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。员工满足相应假期条件的,可以获得相应假期的休假资格。目前的假期类型包括:年休假、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、调休假等。

        3.)为增强公司及部门内员工的凝聚力,促进部门整体气氛积极向上、和谐自由,平衡员工工作与生活而提供的年度团队建设活动。目前的组织形式为以部门为单位的集体旅游,依靠专业的旅游公司,提供多样的地点选择,让员工能尽情享受旅程的美好。

        4.)员工餐厅

        5.)员工关怀

          节庆礼品:在每年的各个重要节庆时间,为了增加员工对公司的归属感,让员工感觉到公司的人文关怀而准备的丰富的活动及礼品。端午的香粽、盛夏的鲜果、中秋的月饼……再加上丰富多彩的主题活动,让员工尽享节日的快乐。

          年度团队建设:为增强公司及部门内员工的凝聚力,促进部门整体气氛积极向上、和谐自由,平衡员工工作与生活而提 供的年度团队建设活动。目前的形式为部门以"团建"为主旨,采取户外拓展、主题会议、团队旅游等形式组织活动。加强团队内部交流,提升团队凝聚力。公司为 员工提供固定团队建设活动经费补贴。

          健康体检:身体健康对每个人都非常重要,关注您的身体健康,就是对家人和自己最好的回馈。公司提倡我们关注、保护、爱护我们的身体健康,从现在开始储蓄健康,做真正健康、活力的BOB体育官网人!

      6.便利出行计划:班车,购车补助

     

    B.BOB体育官网生活

     

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    员工大会

      每年年底举行的员工大会,通过公司总办领导在大会上的发言,使全员了解公司未来发展方向以及公司战略,并对年度先进团队和个人进行表彰。

     

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    小年晚会

      自公司创立伊始,每年的农历腊月二十三前,公司全体员工都会齐聚一堂,自导自演,载歌载舞,共同欢庆属于我们自己的盛大节日。

     

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